多項選擇題公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
A.制定評估標(biāo)準(zhǔn)
B.填寫培訓(xùn)效果評估表
C.評估效果的轉(zhuǎn)移
D.評估手段的更新
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1.多項選擇題中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
A.政治理論
B.職業(yè)道德
C.文化素養(yǎng)
D.行政能力
2.單項選擇題人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
A.持續(xù)
B.后續(xù)
C.儲備
D.水池
3.單項選擇題（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.隨意面試
4.單項選擇題崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
A.規(guī)范要求
B.義務(wù)
C.合同條款
D.權(quán)利
5.單項選擇題管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
A.重要手段
B.首要目標(biāo)
C.次要安排
D.一般問題
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社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟(jì)運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
題型：多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題