A.導(dǎo)向功能
B.保障功能
C.防范功能
D.矯正功能
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A.決策環(huán)境
B.決策目標(biāo)
C.決策備選方案
D.決策后果
A.可塑性
B.可行性
C.可能性
D.可造性
A.直接評(píng)價(jià)
B.上級(jí)評(píng)價(jià)
C.間接評(píng)價(jià)
D.下屬評(píng)價(jià)
A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)文化
C.領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)
A.政治文化
B.行政文化
C.企業(yè)文化
D.行為文化
最新試題
（）作為領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的主要意識(shí)范圍，無(wú)疑具有導(dǎo)向作用。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。
領(lǐng)導(dǎo)學(xué)于百余年前誕生于（）母體中。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響力和號(hào)召力，而且關(guān)系到組織的（）。
相對(duì)于基礎(chǔ)理論科學(xué)而言領(lǐng)導(dǎo)學(xué)具有很強(qiáng)的（）。
性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和（）等幾個(gè)方面。
從嚴(yán)格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。
（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。
權(quán)力的（）指權(quán)力是由人創(chuàng)造的，權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。
（）可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)上的總工作時(shí)間。