問(wèn)答題張某是某公司職工，該公司為業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)重，相應(yīng)地，職工待遇較好。張某與公司于2005年3月簽訂勞動(dòng)合同，約定月薪為3000元。后公司于2007年5月開(kāi)始實(shí)行“大幅度增加獎(jiǎng)金同時(shí)不再計(jì)發(fā)加班費(fèi)”的工資制度改革。同時(shí)根據(jù)新的工資制度，修改了與原有職工的勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款。后2007年7月，因張某經(jīng)常不聽(tīng)從加班指令，該公司將張某辭退。張某遂針對(duì)公司提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。公司是否有權(quán)因張某拒絕加班而辭退張某？為什么？
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2.問(wèn)答題論述勞動(dòng)合同的無(wú)效。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)要說(shuō)明特殊情況下的工資的種類(lèi)。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)要說(shuō)明狹義的休息時(shí)間和休假的區(qū)別。
5.多項(xiàng)選擇題無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)主體是（）。
A.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.勞動(dòng)行政部門(mén)
D.人民法院
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