診斷性素質測評的結果（）。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經歷。

是非判斷題實質上是一種特殊的（）。

下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）

對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

加權的類型不包括（）。

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據可歸屬于（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。