單項(xiàng)選擇題關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理說法錯誤的是()。

A.人力資源管理采取價(jià)值取向
B.人力資源管理采取人本取向
C.人力資源管理采取互惠取向
D.人力資源管理采取科學(xué)取向


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2.單項(xiàng)選擇題用()方式解決沖突的人對于自己和他人的關(guān)注均處于中等水平。

A.對峙
B.逃避
C.順應(yīng)
D.妥協(xié)

3.單項(xiàng)選擇題團(tuán)體決策的主要規(guī)則不包括()。

A.一致性原則
B.優(yōu)勢取勝規(guī)則
C.少數(shù)取勝規(guī)則
D.多數(shù)取勝規(guī)則

4.單項(xiàng)選擇題有助于沖突解決的策略不包括()。

A.協(xié)商者需要注意最初立場的選擇
B.協(xié)商者要尋找調(diào)節(jié)者
C.協(xié)商者要學(xué)會合理地讓步
D.協(xié)商者可以采取逐步回報(bào)的策略

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)加德納的觀點(diǎn),智力是()的。

A.一元
B.二元
C.多元
D.以上都正確

7.單項(xiàng)選擇題生性樂觀的個體更可能有較高的工作滿意度,此時(shí)影響員工工作滿意度的決定因素是()。

A.公平的待遇
B.良好的工作環(huán)境
C.員工人格與工作的匹配
D.員工的人格特征

8.單項(xiàng)選擇題工作滿意度高的員工,()。

A.離職率高
B.離職率低
C.可能高,可能低
D.兩者無關(guān)

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作績效的說法正確的是()。

A.工作滿意度必然會導(dǎo)致績效的提高
B.高的工作績效會在一定程度上促成高的工作滿意度
C.工作滿意度和工作績效之間互不影響
D.高的工作滿意度會降低員工的組織忠誠度

10.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)變革的戰(zhàn)略類型中,關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)產(chǎn)出的類型是()

A.技術(shù)變革
B.產(chǎn)品與服務(wù)變革
C.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革
D.文化變革

最新試題

老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說法正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。

題型:單項(xiàng)選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

題型:判斷題

以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()

題型:單項(xiàng)選擇題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()

題型:多項(xiàng)選擇題