A.直接性
B.難以預測性
C.不可逆轉性
D.相互性
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A.組織要素
B.組織內部傳統(tǒng)與文化
C.領導者的下屬
D.領導者的特質
A.外部領導環(huán)境對內部領導環(huán)境又壓力和制約作用
B.內部領導環(huán)境對外部領導環(huán)境存在著適應和抵制的兩重性
C.外部領導環(huán)境和內部領導環(huán)境在一定條件下會發(fā)生轉換
D.內部領導環(huán)境和外部領導環(huán)境是相對固定不變的
A.服從性
B.受動性
C.能動性
D.直接性
A.領導環(huán)境對領導者領導行為具有影響
B.領導環(huán)境對領導者自身素質的影響
C.領導環(huán)境變化是推動領導變革的重要變量
D.特定時期的領導環(huán)境也決定著領導變革的力度
A.領導環(huán)境是領導活動的必要條件
B.領導環(huán)境是領導決策的科學依據
C.領導環(huán)境是領導者創(chuàng)新的客觀基礎
D.領導環(huán)境是領導者素質的塑造因素
最新試題
領導群體結構科學化特性中的()即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是領導職能中引導功能的重要內容。
()以行政命令的方式實現,是一種外在的作用。
()是一個組織或團體的領導核心。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現進行集中分析。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。