A.行政
B.企業(yè)人力資源部招聘主管
C.招聘專員
D.人事
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A.超額計件工資制
B.累進計件工資制
C.直接無限計件工資制
D.提成工資制
A.技術(shù)依據(jù)
B.經(jīng)濟依據(jù)
C.心理生理依據(jù)
D.產(chǎn)品質(zhì)量依據(jù)
A.預(yù)算
B.成本
C.人工成本
D.人工
A.核算
B.方法
C.提案
D.方案
A.反映員工歷史狀況的信息
B.反映員工現(xiàn)狀的信息
C.反映員工個性與潛能的信息
D.以上不都是
最新試題
有理想目標(biāo),并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
以下不屬于非定額時間的是()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。