單項選擇題激勵-保健理論認為工作內(nèi)容本身的內(nèi)在因素和工作的外在因素都對個體的工作滿意度有重要影響，當個體的保健因素得到滿足時，能夠起到激勵員工的內(nèi)容是（）
A.增長年休假
B.提供停車位
C.每月定期團建
D.充分的工作自主性
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1.單項選擇題剛剛畢業(yè)來上海找工作的小吳，在投簡歷時看到以下幾家公司的特色和待遇，根據(jù)需要層次理論，哪家公司會更讓小吳心動呢（）
A.團隊氛圍輕松活潑，定期團建
B.上下班有接送車，不用擠公共交通
C.培訓學習項目多樣化，能力可以得到大幅提升
D.提供住宿，以及早餐、午餐補貼
2.單項選擇題小組作業(yè)分配任務(wù)的時候，盡管小王平時積極努力，但他總是會避開難度最大的任務(wù)，而選擇難度適中的任務(wù)來完成。并且在完成作業(yè)過程中經(jīng)常向老師或同學尋求建議，詢問他們自己這樣做是否正確。以下最能夠描述小王的是（）
A.低自信水平
B.習慣依賴他人
C.高成就動機
D.高宜人性
3.單項選擇題管理者在使用強化理論激勵員工時，哪種方法可以獲得最好的激勵效果（）
A.只獎不罰
B.獎罰并重
C.只罰不獎
D.以獎為主，以罰為輔
4.單項選擇題小王因經(jīng)常不能按時完成工作，致使上司長期對他進行嚴格的監(jiān)督，但是當他有一次按時完成任務(wù)后，上司開始逐漸減少對他的監(jiān)督，上司的這種方式屬于（）
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.衰減
5.單項選擇題小劃是策劃部的一位實習生，他工作時總是無法集中總是出錯，主管找他談話多次，他非但沒有改正，甚至提出了離職，聲稱是自己不適合這份工作，請問他的行為符合以下哪一理論（）
A.行動理論——情緒定向
B.行動理論——狀態(tài)定向
C.控制理論——情緒定向
D.控制理論——狀態(tài)定向
最新試題
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
題型：多項選擇題
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
題型：多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
題型：多項選擇題
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
題型：多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項選擇題