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多項選擇題為了提高對人員錄用的質量的評估，還可以采用錄用合格比和錄用基礎化兩個統(tǒng)計指標，其公式是（）。

A.錄用基礎比=（錄用人數／應聘人數）×100％
B.錄用合格比=（錄用人數／計劃招聘人數）×100％
C.錄用基礎比=（應聘人數／計劃招聘人數）×100％
D.錄用合格比=（已錄用勝任崗位人數／實際錄用總人數）×100％
E.錄用基礎比=（原有人員勝任崗位人數／原有人員總數）×100％

1.多項選擇題前瞻性培訓需求評估模型的特點是（）。

A.在員工當前工作績效滿意的情況下，進行前瞻性分析
B.為未來發(fā)展做準備
C.包括企業(yè)發(fā)展和員工個人職業(yè)發(fā)展
D.對戰(zhàn)略與業(yè)務要作出響應
E.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

2.多項選擇題柯氏四級評估分為（）。

A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.考核評估
E.結果評估

3.多項選擇題為了進一步弄清勞動定員與勞動定額兩個概念的區(qū)別和聯系，可以從（）方面進行分析。

A.從概念的內涵來看
B.從計量單位來看
C.從實施和應用的范圍來看
D.從制定的方法來看
E.從勞動方面來看

4.多項選擇題針對不同的培訓對象，培訓教學設計的具體方法步驟可能會有所不同，但其基本內容是一致的。這主要包括（）。

A.期望學員學習什么——培訓目的的確定
B.為達到預期目標，如何進行培訓和學習——教學策略和教學媒體的選擇
C.在培訓過程中，如何安排時間——教學進度的安排
D.進行培訓時，如何及時反饋信息——培訓評價的實施
E.培訓結束后，如何鞏固培訓成果——今后如何培訓

5.多項選擇題評分法適合（）的大中型企事業(yè)單位采用。

A.生產過程復雜
B.崗位類別多
C.崗位數目多
D.生產工藝復雜
E.崗位設置復雜

6.多項選擇題結果評估最終的結果包括（）以及離職率的降低等。

A.產量增加
B.效率的改進
C.不良率的減少
D.成本費用的減少
E.抱怨的減少、意外事故的降低

7.多項選擇題受訓者的培訓檔案應當包括（）。

A.員工的基本情況
B.上崗培訓情況
C.升職晉級培訓情況
D.專業(yè)技術培訓情況
E.考核與評估情況

8.多項選擇題企業(yè)外部經營環(huán)境包括（）。

A.行業(yè)、市場環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.經濟環(huán)境
D.法律環(huán)境
E.技術環(huán)境

9.多項選擇題組織內部自我進行調查必須做到（）。

A.調查前必須進行培訓
B.充分理解調查意義
C.科學設定調查問題
D.明確調查問題的含義
E.應對調查進行指導

10.多項選擇題建立培訓服務制度的主要原因是（）。

A.防止員工學成后跳槽
B.減少離職培訓的經濟損失
C.減少員工離職不能正常工作的成本
D.減少培訓得不償失
E.企業(yè)投入價值尚未收回