A.在處理加班工資糾紛時(shí)，要確定勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)崗位實(shí)行的何種工時(shí)制度
B.需要確定加班事實(shí)，這是計(jì)算加班工資的一項(xiàng)重要依據(jù)
C.在確定加班事實(shí)時(shí)，完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
D.在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，不能通過(guò)增加剔除項(xiàng)目金額的做法故意降低加班工資計(jì)算基數(shù)
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A.法定休假目加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資，是指既包括全體公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日。
B.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者.用人單位應(yīng)支付加班工資
C.如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按休息日加班的規(guī)則支付加班工錄
D.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶祝活動(dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，一律不用支付加班工資
A.20.83
B.21.75
C.當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)
D.上月實(shí)際工作天數(shù)
A.對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用入單位，應(yīng)當(dāng)采用彈性工作時(shí)間等活當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成
B.對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般不存在平時(shí)工作日及休息日加班的概念，也談不上平時(shí)工作日、休息日的加班工資
C.對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在法定休假日安排工作是否需要支付加班工資的問(wèn)題，各省市均規(guī)定無(wú)須支付加班工資
D.對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，可以不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制
A.在綜合計(jì)算周期內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班時(shí)間
B.如果存在加班時(shí)間，則按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資
C.如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息目加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資補(bǔ)休
D.如果在法定休假目安排勞動(dòng)者加班的。應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資
A.用人單位依法安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)
B.安排勞動(dòng)者在平時(shí)工作日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資
C.安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資補(bǔ)休
D.安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資
A.10
B.14
C.15
D.30
A.對(duì)實(shí)行年薪的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單
B.對(duì)通過(guò)銀行發(fā)放工資的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單
C.工資清單一般包括勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容
D.對(duì)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單
A.一個(gè)月內(nèi)
B.兩個(gè)月內(nèi)
C.三個(gè)月內(nèi)
D.半年內(nèi)
A.克扣工資系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資
B.法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資
C.用人單位可以在工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款
D.用人單位可以在工資中代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
A.代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.代扣代繳的應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.代扣工作服裝費(fèi)用
D.按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
最新試題
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生？（）
勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是（）
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理，主要通過(guò)（）來(lái)進(jìn)行。
以下屬于管理規(guī)則的是（）
企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指（）
開(kāi)展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？（）
根據(jù)一般認(rèn)識(shí)，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是（）
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
勞動(dòng)規(guī)章制度是指（）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱(chēng)。
下列哪一種情形下可以召開(kāi)職工代表大會(huì)？（）