A.分配公平
B.機會公平
C.過程公平
D.社交公平
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某單位職工楊某等20多人因單位未繳養(yǎng)老保險于2005年向區(qū)勞動局申請仲裁,區(qū)勞動局根據(jù)實際情況,依據(jù)勞動法和市有關(guān)文件裁決該單位為這批職工補繳自2001年起的養(yǎng)老保險。但是楊某等人對區(qū)勞動局的仲裁決定不服,認為他們從1998年就已經(jīng)進單位,單位應(yīng)該從1998年開始幫他們補繳養(yǎng)老保險。在楊某的挑唆下,該批人員直接沖到省政府門口要求找領(lǐng)導(dǎo)反映問題,并攔阻省領(lǐng)導(dǎo)車輛,造成省政府門口 交通堵塞,嚴重影響了省政府的日常辦公秩序。
上述案例中楊某的錯誤行為有()。A.向區(qū)勞動局申請仲裁
B.對區(qū)勞動局的仲裁決定不服
C.跳過市政府直接到省政府去信訪
D.攔阻領(lǐng)導(dǎo)車輛
E.圍堵政府門口
A公司為采礦企業(yè),2015年6月,在A公司露天煤礦采礦時共打炮眼6個,但裝藥引爆時共爆炸4個,剩余2個未爆炸?,F(xiàn)場值班工長認為未爆炸炮眼不會再發(fā)生爆炸,強迫甲乙丙三名員工進入采礦業(yè)面,三名員工堅持要在排除爆炸危險后再進入采礦,A公司認為甲乙丙三名員工未完成當天工作任務(wù)為由扣發(fā)當天工資及獎金。三名員工不服與A公司發(fā)生爭議。
關(guān)于A公司勞務(wù)防護用品,下面說法錯誤的是()。A.特種勞動防護用品安全標志管理機構(gòu)及其工作人員應(yīng)當堅持公開、公平、公正的原則
B.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不得向本 單位提出配備所需勞動防護用品的要求
C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對從業(yè)人員提出的批評、檢舉、控告,經(jīng)查實后應(yīng)當依法處理
D.生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當接受工會的監(jiān)督,工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動防護用品管理的違法行為有權(quán)要求糾正,并對糾正情況進行監(jiān)督
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實名制管理的重點是()。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格,勞務(wù)費包括()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
高處墜物包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。