通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）