多項選擇題傳統(tǒng)政府人事管理理論及模式有以下哪些缺陷（）。
A.視事為中心
B.人事管理過程受政治影響較大
C.視人為集體財產(chǎn)，只重擁有，不重開發(fā)，使用
D.忽視人事管理的地位作用
E.管理活動局限于給人找崗，為事找人
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1.單項選擇題（）人力資源管理新潮興起，人事管理性質(zhì)發(fā)生了根本變化。
A.20世紀60年代
B.20世紀60年代末70年代初
C.20世紀70年代末80年代初
D.20世紀80年代
4.問答題簡述公共部門績效評估面臨的困難。
5.問答題績效評估的資料收集的方法有哪些？
最新試題
公共政策的目標導向實質(zhì)上就是問題導向。
題型：判斷題
受國家干預主義影響，西方國家政府權能體系迅猛擴張，“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
題型：判斷題
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
題型：判斷題
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程，公共部門通過討論，將其納入公共決策階段的過程。
題型：判斷題
公共選擇理論認為，人類社會由哪兩個市場組成？（）
題型：多項選擇題
公共決策信息的基本要求是準確、全面、及時、適用。
題型：判斷題
我國倡導建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
題型：判斷題
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
題型：判斷題
管制性公共問題需要擁有強制性公共權力的管理主體加以解決。
題型：判斷題
以下哪種指標不屬于效能指標？（）
題型：單項選擇題