A.是物質(zhì)的存在
B.價格昂貴
C.執(zhí)行創(chuàng)建輸出所需的任務(wù)
D.擁有知識和信息
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A.一種產(chǎn)品,因為你可以購買它們
B.一種服務(wù),因為它是非物質(zhì)的
C.一種產(chǎn)品,因為它們可以分為獨立的課程
D.因為有人需要給他們提供服務(wù)
A.賦權(quán)
B.跨職能
C.解決問題
D.自我導(dǎo)向
A.跨職能
B.解決問題
C.自我導(dǎo)向
D.虛擬的
A.控制表演者“演奏”的每個“音符”
B.想要一個快樂和諧的工作場所
C.對表演者的“表演”沒有影響
D.從每個表演者身上汲取“最好”的一面
A.立即賦予員工完全的決策權(quán)
B.使用參與式?jīng)Q策
C.讓員工決定他們將擁有多少決策權(quán)
D.命令員工開始做決定
A.漸進(jìn)的
B.突然
C.使用嚴(yán)格的時間表
D.匆忙的
A.保持靈活
B.有利可圖
C.保持低調(diào)和非正式
D.高效
A.適應(yīng)
B.改變
C.成功
D.歡迎
A.偷工減料
B.冒險
C.避免風(fēng)險
D.避免走捷徑
A.利益
B.金錢補償
C.晉升
D.學(xué)習(xí)機(jī)會
最新試題
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
柏拉圖的二八法則包含有()
溝通的選擇性障礙包含有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
損耗時間的內(nèi)在因素有()