判斷題期望理論認為，一個人最佳動機的條件是：他認為他的努力極可能導(dǎo)致很好的表現(xiàn)；很好的表現(xiàn)極可能導(dǎo)致一定的成果；這個成果對他有積極的吸引力。
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1.單項選擇題在強化理論中，預(yù)先告知某種不合理行為可能引起的后果，從而減少或消除所不希望出現(xiàn)的行為屬于（）。
A.自然消退
B.懲罰
C.正強化
D.負強化
2.單項選擇題激發(fā)力量的大小，取決于什么？（）
A.目標(biāo)價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積
B.激勵力量和期望概率（期望值）的乘積
C.期望值和期望概率（期望值）的乘積
D.動機和期望概率（期望值）的乘積
3.單項選擇題以下哪一種理論認為“一般人并不天生厭惡工作，多數(shù)人愿意對工作負責(zé)，并有相當(dāng)程度的想象力和創(chuàng)造才能；控制和懲罰不是使人實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的唯一辦法，還可以通過滿足職工愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要，使個人和組織目標(biāo)融合一致，達到提高生產(chǎn)率的目的?！保浚ǎ?/a>
A.期望理論
B.x理論
C.y理論
D.z理論
4.單項選擇題以下哪一種理論認為“多數(shù)人天生懶惰，盡一切可能逃避工作；多數(shù)人沒有抱負，寧愿被領(lǐng)導(dǎo)批評、怕負責(zé)任”？（）
A.期望理論
B.x理論
C.y理論
D.z理論
5.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者提供極少的指導(dǎo)或支持。符合哪一種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
A.命令型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.說服型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式
最新試題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
題型：多項選擇題
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
題型：多項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題