判斷題卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)只適合于管理者測(cè)評(píng)。
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下列不符合評(píng)語報(bào)告特點(diǎn)的表述是()。
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施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
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勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
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目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有()
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考場(chǎng)規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
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