甲企業(yè)的有關(guān)情況如下：
（1）2019年1月，甲企業(yè)為支付A企業(yè)的貨款，向A企業(yè)簽發(fā)了一張100萬元的轉(zhuǎn)賬支票。出票日期為1月10日，付款人為乙銀行。持票人A企業(yè)于1月15日到乙銀行提示付款時(shí)，乙銀行以出票人甲企業(yè)的存款賬戶資金不足100萬元為由拒絕付款，經(jīng)查明，甲企業(yè)并非以騙取財(cái)物為目的。
（2）2019年2月，甲企業(yè)為支付B企業(yè)的貨款，向B企業(yè)簽發(fā)一張出票后2個(gè)月付款的銀行承兌匯票，出票日期為2月10日，金額為500萬元，承兌人為乙銀行。甲企業(yè)在申請承兌時(shí)，向乙銀行存入了50％的保證金250萬元。4月10日，該銀行承兌匯票到期，甲企業(yè)未按期足額存入剩余的250萬元。
（3）2019年7月，甲企業(yè)為支付C企業(yè)的貨款，向其簽發(fā)了一張付款人為乙銀行、未填明金額和收款人名稱的轉(zhuǎn)賬支票，出票日期為7月10日，C企業(yè)于收到的當(dāng)天，補(bǔ)記了金額100萬，并將本企業(yè)記載為收款人。C企業(yè)于7月15日向乙銀行提示付款，乙銀行以甲企業(yè)賬戶余額不足為由拒絕支付。

甲企業(yè)的有關(guān)情況如下：
（1）2019年1月，甲企業(yè)為支付A企業(yè)的貨款，向A企業(yè)簽發(fā)了一張100萬元的轉(zhuǎn)賬支票。出票日期為1月10日，付款人為乙銀行。持票人A企業(yè)于1月15日到乙銀行提示付款時(shí)，乙銀行以出票人甲企業(yè)的存款賬戶資金不足100萬元為由拒絕付款，經(jīng)查明，甲企業(yè)并非以騙取財(cái)物為目的。
（2）2019年2月，甲企業(yè)為支付B企業(yè)的貨款，向B企業(yè)簽發(fā)一張出票后2個(gè)月付款的銀行承兌匯票，出票日期為2月10日，金額為500萬元，承兌人為乙銀行。甲企業(yè)在申請承兌時(shí)，向乙銀行存入了50％的保證金250萬元。4月10日，該銀行承兌匯票到期，甲企業(yè)未按期足額存入剩余的250萬元。
（3）2019年7月，甲企業(yè)為支付C企業(yè)的貨款，向其簽發(fā)了一張付款人為乙銀行、未填明金額和收款人名稱的轉(zhuǎn)賬支票，出票日期為7月10日，C企業(yè)于收到的當(dāng)天，補(bǔ)記了金額100萬，并將本企業(yè)記載為收款人。C企業(yè)于7月15日向乙銀行提示付款，乙銀行以甲企業(yè)賬戶余額不足為由拒絕支付。

甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，李某開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關(guān)部門鑒定，傷殘等級為一級。此時(shí)李某傷勢已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費(fèi)。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動能力為由通知李某解除勞動合同，且拒絕支付任何補(bǔ)償。雙方為此發(fā)生爭議。

甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，李某開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關(guān)部門鑒定，傷殘等級為一級。此時(shí)李某傷勢已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費(fèi)。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動能力為由通知李某解除勞動合同，且拒絕支付任何補(bǔ)償。雙方為此發(fā)生爭議。

甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，李某開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關(guān)部門鑒定，傷殘等級為一級。此時(shí)李某傷勢已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費(fèi)。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動能力為由通知李某解除勞動合同，且拒絕支付任何補(bǔ)償。雙方為此發(fā)生爭議。