勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。