A.雇員
B.原材料
C.技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.樹立良好的榜樣
B.表現(xiàn)出積極的態(tài)度
C.與員工友好相處
D.明確表達期望
A.供應(yīng)預(yù)測
B.天氣預(yù)報
C.需求預(yù)測
D.產(chǎn)量預(yù)測
A.技術(shù)
B.顧客
C.雇員
D.管理層
A.非增值活動
B.需求預(yù)測
C.客戶和供應(yīng)商之間的關(guān)系
D.組織核心能力
A.你重視,但客戶可能不重視
B.顧客重視,但你可能不重視
C.你和客戶都重視
D.你重視價值,但不會為價值鏈增加價值
A.人力資源
B.技術(shù)投資
C.協(xié)調(diào)與協(xié)作
D.組織過程
A.組織文化和態(tài)度
B.技術(shù)投資
C.組織過程
D.人力資源
A.協(xié)調(diào)與協(xié)作
B.技術(shù)投資
C.組織文化和態(tài)度
D.領(lǐng)導(dǎo)層
A.領(lǐng)導(dǎo)層
B.組織文化和態(tài)度
C.協(xié)調(diào)與協(xié)作
D.組織過程
A.密切合作
B.獨立工作
C.只能依賴于他們狹窄的局部鏈條
D.與供應(yīng)鏈的每一部分合作
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
柏拉圖的二八法則包含有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
溝通的選擇性障礙包含有()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。