管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

職務(wù)評價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

“桃李不言，下自成蹊”說明了宣傳教育方法一個(gè)原則，即（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評是一種（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

人員配備是一個(gè)復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。