多項(xiàng)選擇題榮格的個(gè)性理論認(rèn)為個(gè)人的心理功能有（）。

A.思維
B.感情
C.性格
D.感覺
E.直覺


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1.多項(xiàng)選擇題組織變革和發(fā)展的目標(biāo)主要有（）。

A.提高組織的經(jīng)濟(jì)利益
B.提高組織適應(yīng)環(huán)境變比的能力
C.改變組織成員的觀念
D.改變組織成員的行為
E.改善組織成員的人際關(guān)系

2.多項(xiàng)選擇題當(dāng)組織文化成為組織的束縛時(shí)，表現(xiàn)為（）。

A.變革的障礙
B.兼并的障礙
C.收購的障礙
D.多樣化的障礙
E.穩(wěn)定的障礙

3.多項(xiàng)選擇題庫爾特·盧因的團(tuán)體力學(xué)理論認(rèn)為團(tuán)體的要素是（）。

A.活動(dòng)
B.力場
C.相互影響
D.情緒
E.規(guī)模

4.多項(xiàng)選擇題在兩個(gè)相互作用的競爭的群體之間，會(huì)產(chǎn)生非常沖突的變化有（）。

A.在競爭的條件下，每個(gè)群體可能變得更加團(tuán)結(jié)
B.在競爭群體之間可能會(huì)敵視對方，減少相互交往，削弱相互協(xié)作和相互幫助的精神
C.在競爭中獲勝的一方在一片歡慶勝利中，不會(huì)出現(xiàn)松勁情緒
D.在競爭中失敗的一方可能會(huì)否認(rèn)或歪曲失敗的真正原因，甚至爭吵或相互埋怨
E.在競爭條件下，成員之間的一些分歧會(huì)擱置一邊，成員對本群體更加忠誠

5.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)組織必須掌握關(guān)鍵性的相互依存關(guān)系，是屬于組織行為理論研究方法論中的（）。

A.組織的層次觀
B.組織的系統(tǒng)觀
C.組織的價(jià)值觀
D.組織的信息觀