多項選擇題職工民主管理的利益機制其基本形式有()制度。

A.平等協(xié)商
B.勞工董事
C.職工持股
D.按勞分紅


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題以下關(guān)于養(yǎng)老保險的各項描述中,()是正確的。

A.一般退休年齡為男年滿60周歲,女年滿50周歲(工人)和55周歲(干部)
B.離休待遇,實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度,適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工
D.退休金一般按月發(fā)給,最長領(lǐng)取期限為20年

2.多項選擇題以下關(guān)于我國職工代表大會制度的各項描述中,()是正確的。

A.職代會是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式
B.職代會是全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)
C.職代會擁有對企業(yè)重大事項的決策權(quán)
D.企業(yè)工會是職代會的常設(shè)機構(gòu),隸屬于職代會

3.單項選擇題以下關(guān)于對“安全第一、預(yù)防為主”的勞動保護的方針解讀中,()是不正確的。

A.安全重于生產(chǎn)
B.防重于治
C.生產(chǎn)是目的,安全是手段
D.不允許以生產(chǎn)壓安全

4.單項選擇題下列各項中()不屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。

A.礦山井下作業(yè)
B.森林業(yè)伐木作業(yè)
C.《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)
D.《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)

最新試題

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

題型:判斷題

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

題型:判斷題

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。

題型:單項選擇題

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。

題型:單項選擇題

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。

題型:多項選擇題

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

題型:判斷題

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

題型:判斷題

常見的靈活就業(yè)形式有()。

題型:多項選擇題

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題,決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后,胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時,得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是()。

題型:單項選擇題

用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

題型:判斷題