A.行政助理
B.金融分析師
C.前端工程師
D.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員
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A.進(jìn)行視頻面試
B.要求候選人提供作品集或報(bào)告
C.進(jìn)行心理測(cè)試
D.要求候選人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示
A.語(yǔ)言障礙
B.缺乏非語(yǔ)言溝通
C.候選人技能不足
D.地理位置差異
A.無(wú)法提供足夠的福利待遇
B.無(wú)法提供良好的工作環(huán)境
C.無(wú)法進(jìn)行面對(duì)面的交流與溝通
D.無(wú)法提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
A.地理位置差異
B.溝通障礙
C.技能篩選困難
D.無(wú)法直接面試候選
A.工作環(huán)境不舒適
B.工作壓力過(guò)大
C.薪資水平不滿意
D.職業(yè)發(fā)展受限
A.員工離職率過(guò)高
B.溝通不暢
C.候選人技能不足
D.企業(yè)文化不融合
A.提高工作效率
B.增加工作機(jī)會(huì)
C.更好的工作生活平衡
D.提高技能水平
A.降低招聘成本
B.擴(kuò)大招聘范圍
C.提高員工滿意度
D.加快招聘速度
A.提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)
B.提高薪資水平
C.減少工作時(shí)間
D.提供更好的福利待遇
A.候選人技能不足
B.候選人缺乏溝通能力
C.候選人缺乏工作熱情
D.候選人離職率過(guò)高
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的（）。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意（）的應(yīng)急方案。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過(guò)程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。