A.理解文化變革的必然性
B.選拔與新企業(yè)文化適應(yīng)的人
C.對舊文化價值觀進行深入批判和徹底粉碎
D.創(chuàng)造符合新價值觀的管理體系
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A.員工需要層次調(diào)查問卷
B.企業(yè)文化類型調(diào)查問卷
C.企業(yè)文化氛圍調(diào)查問卷
D.企業(yè)人際關(guān)系調(diào)查問卷
A.文化制度
B.經(jīng)濟制度
C.教育制度
D.政治制度
A.相信人類主宰自然界
B.知識的本質(zhì)是機械、分立的
C.時間優(yōu)先性上傾向于現(xiàn)在
D.道德標準的基礎(chǔ)是感性
A.合法型文化
B.有效型文化
C.傳統(tǒng)型文化
D.實用型文化
A.客觀性
B.相對性
C.絕對性
D.直接性
最新試題
企業(yè)文化的中心要素
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標準
“當代輿論監(jiān)督”,其實是督促企業(yè)具有()
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的,形成企業(yè)團隊精神,在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
一般來說,價值是一個()。
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
華商精神
企業(yè)文化的來源中,居于主導地位的應(yīng)該是()
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()