A.組織內(nèi)部有無(wú)明確的規(guī)章制度
B.上級(jí)管理的行為的示范作用
C.有效的績(jī)效評(píng)估考核體系
D.組織內(nèi)部層級(jí)是否過(guò)多
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A.企業(yè)追求利益的最大化
B.社區(qū)福利投資
C.參與社會(huì)慈善事業(yè)
D.企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理行為都應(yīng)符合道德規(guī)范
A.原則層次
B.慣例層次
C.后慣例層次
D.前慣例層次
A.切斯特-巴納德
B.亞當(dāng)-斯密
C.亨利-法約爾
D.馬克斯-韋伯
A.期望值
B.效價(jià)
C.環(huán)境
D.能力
A.計(jì)劃與決策
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.組織
D.控制
最新試題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
錢(qián)德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()