A.工資和福利
B.工作規(guī)則
C.工作和收入保障
D.雇主保障和權(quán)利
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A.全國性集體合同
B.區(qū)域性集體合同
C.行業(yè)性集體合同
D.企業(yè)集體合同
A.集體合同的主體是企業(yè)與工會或行業(yè)組織工會
B.集體合同是要式合同,一般都要求以書面形式簽訂
C.工會一方違背集體合同規(guī)定的義務(wù),一般要承擔法律和經(jīng)濟責任
D.勞動合同的效力要高于集體合同,對集體合同的內(nèi)容有規(guī)范作用
A.協(xié)商雙方代表的人數(shù)應(yīng)該對等,每方至少5人
B.職工一方的協(xié)商代表由單位工會選派
C.外請代表人數(shù)不得超過本方代表的1/3
D.首席代表不得由非本*單位人員擔任
下列符合集體協(xié)商程序的是()。
(1)報送、審查與公布
(2)職代會討論通過
(3)協(xié)商前準備
(4)提出協(xié)商要求
(5)形成集體合同草案
(6)首席代表簽字
(7)召開協(xié)商會議
A.(7)(4)(3)(5)(2)(6)(1)
B.(7)(3)(4)(5)(2)(6)(1)
C.(4)(3)(7)(5)(2)(6)(1)
D.(3)(4)(7)(5)(2)(6)(1)
A.談判
B.平等協(xié)商
C.磋商
D.溝通
最新試題
制度學派的經(jīng)濟學家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(diào)(),主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
勞動關(guān)系學是一門獨立的學科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
經(jīng)濟全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
()強調(diào)市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。
就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
國際勞工組織的宗旨是:促進()和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的()