A.測(cè)評(píng)指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)要素
C.測(cè)評(píng)標(biāo)志
D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
E.測(cè)評(píng)標(biāo)度
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B.專業(yè)類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)考試
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B.統(tǒng)測(cè)
C.資格審查
D.專業(yè)考核
E.口試答辯
A.常科
B.特科
C.制科
D.行卷
E.進(jìn)士科
最新試題
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。