A.對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)并反饋給服務(wù)提供方
B.對(duì)服務(wù)提供方的投訴進(jìn)行處理并監(jiān)督整改
C.對(duì)服務(wù)提供方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管并采取懲罰措施
D.對(duì)服務(wù)提供方的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行審查并做出評(píng)價(jià)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.通過(guò)律師審查合同條款
B.使用標(biāo)準(zhǔn)合同模板
C.對(duì)合同條款進(jìn)行修改
D.在雙方協(xié)商一致的前提下簽訂
A.客戶滿意度調(diào)查
B.合同履行監(jiān)管
C.服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)
D.投訴處理機(jī)制
A.明確合同條款
B.確定合同雙方權(quán)利和義務(wù)
C.合法合規(guī)審查
D.簽訂儀式策劃
A.基本工資+獎(jiǎng)金+提成
B.基本工資+福利+獎(jiǎng)金
C.基本工資+提成+股票期權(quán)
D.基本工資+獎(jiǎng)金+股票期權(quán)
A.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)需求進(jìn)行調(diào)整
B.參考同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行設(shè)定
C.忽略公司的財(cái)務(wù)狀況，提供過(guò)高的薪酬
D.根據(jù)公司的企業(yè)文化進(jìn)行設(shè)定
A.提供豐厚的獎(jiǎng)金
B.提供免費(fèi)的午餐和零食
C.提供健康保險(xiǎn)和年假
D.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)
A.對(duì)所有候選人進(jìn)行公平、公正的評(píng)價(jià)
B.避免對(duì)候選人進(jìn)行歧視性的評(píng)價(jià)
C.對(duì)候選人的隱私進(jìn)行保護(hù)
D.對(duì)所有候選人進(jìn)行同樣的提問(wèn)，不考慮個(gè)人差異
A.面試官進(jìn)行個(gè)人評(píng)估
B.對(duì)候選人進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試
C.對(duì)候選人進(jìn)行案例分析
D.對(duì)候選人進(jìn)行小組討論
A.面試官進(jìn)行個(gè)人評(píng)估
B.對(duì)候選人進(jìn)行心理測(cè)試
C.對(duì)候選人進(jìn)行小組討論
D.對(duì)候選人進(jìn)行案例分析
A.在同一行業(yè)工作了多年
B.頻繁更換工作，缺乏穩(wěn)定性
C.有多年的管理經(jīng)驗(yàn)
D.教育背景優(yōu)秀
最新試題
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
運(yùn)用職業(yè)測(cè)驗(yàn)要認(rèn)真做好測(cè)驗(yàn)的（）工作。
員工感到在企業(yè)干沒前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。