A.用人單位安排勞動者日常工作應(yīng)支付150％的加班費
B.用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的加班費
C.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資報酬的250％加班費
D.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于400%的工資報酬
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A.施工總承包企業(yè)可以通過自有勞務(wù)人員或勞務(wù)分包，勞務(wù)派遣等方式完成勞務(wù)作業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)不能通過勞務(wù)派遣方式完成勞務(wù)作業(yè)
C.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)組織自有勞務(wù)人員完成勞務(wù)作業(yè)
D.推行勞務(wù)人員實名制管理
E.施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)
A.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)
B.工作地點
C.財產(chǎn)保險費的數(shù)額和支付方式
D.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式
E.勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)
A.試用期
B.社會保險
C.保守商業(yè)秘密
D.休息休假
E.補充保險
A.基本身份信息
B.學(xué)歷情況
C.考勤記錄
D.培訓(xùn)和技能狀況
E.工資結(jié)算及支付
A.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
B.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件
C.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
D.固定期限勞動合同的效力有明確的起始和終止時間
E.無固定期限勞動合同沒有終止時間
最新試題
在下列情形中，勞動者可以單方解除勞動合同的有（）。
下列情況中，不影響勞動合同履行的有（）。
下列終止勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>
按照我國實行的最低工資保障制度，用人單位在勞動者正常勞動情況下支付給勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說的勞動者工資包括（）。
甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合同，甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）支付。
下列關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是（）
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括（）。
某建筑工程公司進行經(jīng)濟性裁員，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。
根據(jù)《勞動法》，下列關(guān)于婦女、未成年人勞動保護的說法，正確的有（）。
某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。下列選項中，應(yīng)屬于該勞動合同必備條款的有（）。