單項(xiàng)選擇題采用社會(huì)保險(xiǎn)型社會(huì)保障模式的國(guó)家有（）。

A.中國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.新加坡


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)社會(huì)保障的內(nèi)容、性質(zhì)，可以分為就業(yè)保障制度、普通保障制度和（）。

A.社會(huì)救助制度
B.全民參與制度
C.社會(huì)理論制度
D.國(guó)家福利制度

2.單項(xiàng)選擇題以下不屬于社會(huì)保障的特點(diǎn)的是（）。

A.強(qiáng)制性
B.公平性
C.全民性
D.安全性

3.單項(xiàng)選擇題（）是增進(jìn)全體社會(huì)成員生活福利的高層次的社會(huì)保障。

A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)安置

4.單項(xiàng)選擇題（）是通過(guò)滿足公民維持的一定生活水平或質(zhì)量的需要，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造條件。

A.社會(huì)保障的深層目的
B.社會(huì)保障的表層目的
C.社會(huì)保障的根本目的
D.社會(huì)保障的直接目的

5.單項(xiàng)選擇題處于通貨膨脹時(shí)期，貨幣工資不變，實(shí)際工資（）。

A.上升
B.下降
C.不變
D.不確定

6.單項(xiàng)選擇題相同的勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)崗位工作與從事非危險(xiǎn)崗位工作時(shí)，產(chǎn)生的工資差別屬于（）。

A.補(bǔ)償性工資差別
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別

7.單項(xiàng)選擇題獎(jiǎng)金具有（）和靈活性的特點(diǎn)。

A.單一性
B.針對(duì)性
C.激勵(lì)性
D.多樣性

8.單項(xiàng)選擇題工會(huì)舉辦各種福利事業(yè)，體現(xiàn)了它的（）。

A.經(jīng)濟(jì)性功能
B.政治性功能
C.社會(huì)性功能
D.心理性功能

9.單項(xiàng)選擇題在計(jì)件工資制度下，低生產(chǎn)率的后果的承擔(dān)者是（）。

A.雇主
B.雇員
C.企業(yè)
D.政府

10.單項(xiàng)選擇題職工食堂屬于職工福利中的（）。

A.服務(wù)福利
B.資產(chǎn)福利
C.實(shí)物福利
D.貨幣福利

最新試題

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。

題型：多項(xiàng)選擇題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題