A.正確做事
B.把事做正確
C.做正確的事
D.成事
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A.使組織的指揮系統(tǒng)失效或低效
B.容易造成指揮出錯(cuò)
C.難于分清錯(cuò)誤的責(zé)任
D.養(yǎng)成下層主管對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)的依賴(lài)性
A.難于分清領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與業(yè)績(jī)
B.各層級(jí)部門(mén)及人員爭(zhēng)功或推卸責(zé)任
C.下級(jí)無(wú)所適從，工作難于開(kāi)展
D.影響工作效率
A.任務(wù)型
B.關(guān)系型
C.中間型
D.團(tuán)隊(duì)型
A.人際關(guān)系型
B.工作任務(wù)型
C.資源導(dǎo)向型
D.職位導(dǎo)向型
A.公平對(duì)待與獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)
B.客觀(guān)評(píng)價(jià)與認(rèn)可
C.及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)
D.及時(shí)口頭表彰
最新試題
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀(guān)點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)，“銷(xiāo)售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷(xiāo)售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是（）
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專(zhuān)門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類(lèi)似的好處？（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀(guān)點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）