A.尋找引起情緒的原因
B.接受自己的情緒
C.嘗試壓抑自己的情緒
D.表達(dá)自己的情緒
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A.職業(yè)規(guī)劃
B.面試技巧
C.自我評(píng)估
D.崗位搜索方法
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C.崗位搜索
D.面試技巧
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B.面試技巧
C.自我評(píng)估
D.崗位搜索方法
A.個(gè)人興趣
B.市場(chǎng)需求
C.教育背景
D.工作經(jīng)驗(yàn)
A.在多個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷
B.與HR談?wù)摴べY范圍是不恰當(dāng)?shù)?br/>C.在面試前準(zhǔn)備充分
D.在得到工作機(jī)會(huì)后對(duì)HR表示感謝
A.招聘信息中提到的所有要求都是必要的
B.招聘信息中未提到的福利都是不存在的
C.如果覺(jué)得自己符合招聘要求，一定要與HR直接聯(lián)系
D.了解完招聘信息后，應(yīng)對(duì)其作出回應(yīng)
A.招聘信息必須包含公司的所有福利待遇
B.招聘信息可以包含虛假的廣告語(yǔ)，以吸引更多求職者
C.招聘信息中可以不用明確寫(xiě)出薪資范圍
D.招聘信息中應(yīng)該寫(xiě)明應(yīng)聘者需具備的條件
A.職位描述
B.工作地點(diǎn)
C.薪資范圍
D.招聘流程
A.普及教育
B.平等教育
C.全面教育
D.特殊教育
A.殘疾人聯(lián)合會(huì)
B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)
C.殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)
最新試題
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
問(wèn)詢(xún)中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、（）三方面的情況。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見(jiàn)。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
用人單位在招聘渠道上，無(wú)論招聘哪種員工多，一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說(shuō)法正確的是（）。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。