單項選擇題
評價中心應用中情境設計是十分重要的工作，一般考慮以下幾個方面：
①相似性，
②（），
③逼真性，
④主題突出，
⑤難度適當。
A.典型性
B.模擬性
C.可操作性
D.表出性
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1.單項選擇題觀察法是由有經(jīng)驗的人通過（）觀察方法，記錄被觀察者某一時期的工作內(nèi)容、原因和方法而不干擾其工作的活動。
A.直接
B.間接
C.記時
D.記件
2.單項選擇題同一個體的各種素質(zhì)、同一素質(zhì)的各種成分，作為高度統(tǒng)一的有機體存在于個體之中，它們相互聯(lián)系、難分難割，統(tǒng)一作用于行為方式、行為產(chǎn)品與工作績效，這說明了素質(zhì)的（）。
A.可塑性
B.表出性
C.差異性
D.綜合性
3.單項選擇題所謂（），是相同人數(shù)最多的那個素質(zhì)特征、分數(shù)或等級，它代表整體水平結構自然群中最大的典型群水平。
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
4.單項選擇題標準誤是指樣本的變化性，是某種統(tǒng)計量在抽樣分布中的標準差，是對測評結果誤差的數(shù)值描述，它是揭示實得分數(shù)在（）附近變異的一個指標。
A.誤差
B.差誤
C.真分數(shù)
D.標準差
5.單項選擇題通過測評結果的定性定量分析，判斷測評結果是否受到心理效應的嚴重影響。分析的內(nèi)容主要是心理誤差、標準誤差以及單個測評結果的置信區(qū)間。這指是（）。
A.標準差
B.差誤
C.誤差
D.哈羅效應誤差
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勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
萊斯特測驗屬于（）。
題型：單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結構與（）。
題型：單項選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結果（）。
題型：單項選擇題
下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）
題型：單項選擇題
加權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題