填空題（），指評估者將所有被考評員工，通常是一個部門的員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法。（），是簡單排序法的一種演變，要求將每一個被評估者的工作業(yè)績與其他所有被評估者進行比較，最后獲得有利對比結(jié)果最多的員工，在績效考核記錄中排在最前面，反之在最后。（），也稱選擇排序法，是簡單排序法的進一步推廣，不再對被考評者的績效進行絕對的考核，而是利用人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端，不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理，根據(jù)某一考核要素，在所有的考評者中分別選出在這一考核標準上最好的員工和最差的員工，將其作為第一和最后一名，再從剩下的被考評者中選出最好和最差，排第二和倒數(shù)第二，以此類推，進行排序。

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