單項選擇題順從是指在他人的直接請求下，按照他人的要求采取行動的傾向。下列因素中，不利于增加順從可能性的是（）。

A.積極的情緒
B.強勢的態(tài)度
C.強調(diào)互惠性
D.合理的原因


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1.單項選擇題心理學家提出的消除偏見的方法不包括（）。

A.減少交流
B.平等接觸
C.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境
D.對抗刻板印象

3.單項選擇題在態(tài)度成分中，與認知成分相對應的是（）。

A.刻板印象
B.偏見
C.評價
D.價值觀

4.單項選擇題心理學家常把人類的表情分為三種，不屬于這三種表情的是（）。

A.面部表情
B.身體表情
C.內(nèi)部表情
D.言語表情

5.單項選擇題關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵的說法，正確的是（）。

A.人力資源既可以指人，也可以指能力
B.人力資源是一個數(shù)量概念，與質(zhì)量無關(guān)
C.人力資源只包括現(xiàn)實的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源
D.人力資源指的是人的腦力，不包括體力

6.單項選擇題員工關(guān)系管理中，企業(yè)獎懲的原則不包括（）。

A.獎懲有據(jù)
B.獎懲分明
C.獎懲及時
D.獎懲靈活

7.單項選擇題關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯誤的是（）。

A.解聘可分為即時解聘和預告解聘
B.辭職是員工單方面離職行為
C.協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致
D.協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償金

9.單項選擇題關(guān)于案例研討法的說法，錯誤的是（）。

A.案例研討法與討論方法相同，都是側(cè)重于提升操作技能
B.案例研討法屬于一種群體培訓與開發(fā)的方法
C.案例研討法比較適宜的對象是中層以上管理人員，訓練其決策能力
D.為了提高案例討論法的效果，需要先安排受訓人員仔細研讀案例材料

10.單項選擇題較高的薪酬水平和正確的價值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設計原則中的（）。

A.公平性原則
B.激勵性原則
C.競爭性原則
D.經(jīng)濟性原則