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問答題2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。之后，李某利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了培訓(xùn)情況，并要求單位報(bào)銷這筆培訓(xùn)費(fèi)用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報(bào)銷了這筆培訓(xùn)費(fèi)用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動(dòng)爭議仲裁。如果李某辭職，已經(jīng)報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用如何處理？

參考答案： 如果李某辭職，應(yīng)當(dāng)返還部分而不是全部培訓(xùn)費(fèi)用。已經(jīng)履行的服務(wù)期對應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用部分，可以不用返還。

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1.問答題2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。之后，李某利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了培訓(xùn)情況，并要求單位報(bào)銷這筆培訓(xùn)費(fèi)用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報(bào)銷了這筆培訓(xùn)費(fèi)用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動(dòng)爭議仲裁。公司是否有權(quán)要求李某返還培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？

參考答案：公司有權(quán)要求李某返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以設(shè)定服務(wù)期。服務(wù)期...

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2.問答題2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。之后，李某利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了培訓(xùn)情況，并要求單位報(bào)銷這筆培訓(xùn)費(fèi)用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報(bào)銷了這筆培訓(xùn)費(fèi)用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動(dòng)爭議仲裁。李某進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是否是公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？為什么？

參考答案：李某進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)屬于公司提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。因?yàn)榉缮蟽H規(guī)定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由用人單位提供，但并沒有要求事前還是事后...

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3.問答題2006年7月，王某應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限至2009年9月，王某任公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，月薪2500元。2007年11月初，公司發(fā)出“崗位調(diào)整通知書”，通知王某11月15日交接工作并離職，調(diào)至外地任公司銷售部副經(jīng)理，月薪1800元加提成，報(bào)到時(shí)間是11月20日。王某有異議與公司進(jìn)行交涉，23日才去報(bào)到。11月25日公司發(fā)出向王某發(fā)出“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”，稱王某不服從調(diào)動(dòng)、未按時(shí)報(bào)到對公司產(chǎn)生不利影響。王某在提起勞動(dòng)爭議仲裁申請后，公司又補(bǔ)充查明王某在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了曾經(jīng)受過刑事處分的事實(shí)。王某隱瞞受過刑事處分的行為對其與公司的勞動(dòng)合同的效力有何影響，為什么？

參考答案：王某的行為不影響勞動(dòng)合同的效力。在招聘過程中勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，而王某所受刑事處分在...

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4.問答題2006年7月，王某應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限至2009年9月，王某任公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，月薪2500元。2007年11月初，公司發(fā)出“崗位調(diào)整通知書”，通知王某11月15日交接工作并離職，調(diào)至外地任公司銷售部副經(jīng)理，月薪1800元加提成，報(bào)到時(shí)間是11月20日。王某有異議與公司進(jìn)行交涉，23日才去報(bào)到。11月25日公司發(fā)出向王某發(fā)出“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”，稱王某不服從調(diào)動(dòng)、未按時(shí)報(bào)到對公司產(chǎn)生不利影響。王某在提起勞動(dòng)爭議仲裁申請后，公司又補(bǔ)充查明王某在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了曾經(jīng)受過刑事處分的事實(shí)。公司的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為效力如何？為什么？

參考答案：公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法。
因?yàn)橥跄硾]有按照規(guī)定時(shí)間報(bào)到是否對公司產(chǎn)生重大損害，并沒有直接證據(jù)證明，因此公司...

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5.問答題2006年7月，王某應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限至2009年9月，王某任公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，月薪2500元。2007年11月初，公司發(fā)出“崗位調(diào)整通知書”，通知王某11月15日交接工作并離職，調(diào)至外地任公司銷售部副經(jīng)理，月薪1800元加提成，報(bào)到時(shí)間是11月20日。王某有異議與公司進(jìn)行交涉，23日才去報(bào)到。11月25日公司發(fā)出向王某發(fā)出“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”，稱王某不服從調(diào)動(dòng)、未按時(shí)報(bào)到對公司產(chǎn)生不利影響。王某在提起勞動(dòng)爭議仲裁申請后，公司又補(bǔ)充查明王某在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了曾經(jīng)受過刑事處分的事實(shí)。公司的調(diào)整王某工作崗位的行為效力如何？為什么？

參考答案：

屬于勞動(dòng)合同的變更。
但沒有經(jīng)過雙方的平等協(xié)商而是單方變更，無效。