A.社會
B.生產(chǎn)
C.工會
D.工廠
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A.交易關(guān)系
B.生產(chǎn)關(guān)系
C.生產(chǎn)重構(gòu)
D.生產(chǎn)改革
A.勞動力市場
B.生產(chǎn)活動
C.交易買賣
D.流通活動
A.生產(chǎn)方式
B.就業(yè)民生
C.勞動就業(yè)
A.個人就業(yè)
B.個人生活
C.社會意義
D.社會生產(chǎn)
A.勞動過程
B.勞動報(bào)酬
C.勞工標(biāo)準(zhǔn)
D.勞工問題
最新試題
就業(yè)是派生需求,復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強(qiáng)調(diào)(),主張國家應(yīng)對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
()強(qiáng)調(diào)市場因素,認(rèn)為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志,是一種()的平等。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機(jī)維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同,也包含隱形的、()、直覺的隱形契約,即心理契約。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動者在勞動過程中的()