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A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)所產(chǎn)生的潛在作用類似于收入效應(yīng)
B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用上是相同的
C.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在二者中比較強(qiáng),并且占據(jù)著主導(dǎo)地位
D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期表現(xiàn)得尤為明顯
A.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.收入替代效應(yīng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)
A.一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源
B.把家庭的可能時(shí)間分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間
C.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時(shí)間密集型和資本密集型兩種
D.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢(shì)理論
A.收入效應(yīng)
B.壓縮效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.擴(kuò)大效應(yīng)
E.財(cái)富效應(yīng)
A.貨幣政策
B.收入政策
C.財(cái)政政策
D.人力政策
E.法律政策
A.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為負(fù)
B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為正
C.反映的是勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的敏感性
D.指的是勞動(dòng)力工資率變動(dòng)1%所引起的勞動(dòng)力需求量發(fā)生變化的百分比
E.其公式為η=工資率變動(dòng)%/勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%
A.知識(shí)水平
B.技能水平
C.人口總量
D.勞動(dòng)力參與率
E.平均周工作時(shí)間
A.必須使參與晉升競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性
B.要在當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距
C.不應(yīng)使某個(gè)人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升,或認(rèn)為自己沒有獲得晉升的希望
D.晉升風(fēng)險(xiǎn)越高,當(dāng)前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應(yīng)該設(shè)計(jì)得越小
E.工資差距太大,會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)
A.就業(yè)條件好
B.工資福利水平高
C.工作環(huán)境良好
D.工作保障性強(qiáng)
E.對(duì)勞動(dòng)者要求較低
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家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢悾矗ǎ?/p>
關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的說法,正確的是()。
在長(zhǎng)期中,工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系有()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn),以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。
在其他條件一定的情況下,關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法正確的是()。
政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提髙價(jià)格的動(dòng)機(jī),一般是()最普遍的做法。
在勞動(dòng)力交易中,轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的()。
個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是()。
家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類.即()。
下列影響發(fā)達(dá)國(guó)家的女性,尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢(shì)的有 ()。