職工趙某與所在單位簽訂的勞動合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當(dāng)理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。

現(xiàn)趙某所在單位有幾個問題欲向某律師事務(wù)所咨詢：
（1）趙某如欲以預(yù)告辭職的方式解約的，我國法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長？
（2）單位對趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔(dān)賠償損失的責(zé)任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）
（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔(dān)責(zé)任？（如需承擔(dān)，應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？賠償范圍有多大？如不需承擔(dān)，理由是什么？）
若你是接待咨詢的律師，你會如何作答？

以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動合同》中部分條款的內(nèi)容：
（1）若勞動合同被國家有關(guān)法定機關(guān)確認為無效的，用人單位可不再支付勞動者尚未取得的勞動報酬。
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時辭退。
（3）勞動者每日工作8小時，每周工作48小時，超過此限的按加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。
（4）勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。
（5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支付實物。
（6）勞動者在終止或解除勞動合同后的5年內(nèi)，負有同業(yè)競爭禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定經(jīng)濟補償。