管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。

目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了（）

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）