A.靈活性戰(zhàn)略
B.重點(diǎn)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略
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A.過(guò)去與競(jìng)爭(zhēng)者的競(jìng)爭(zhēng)
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C.縱向一體化
D.替代品的威脅
A.問(wèn)號(hào)
B.星級(jí)
C.搖錢樹(shù)
D.狗
A.問(wèn)號(hào)
B.搖錢樹(shù)
C.狗
D.星級(jí)
A.星級(jí)
B.狗
C.搖錢樹(shù)
D.問(wèn)號(hào)
A.差異化策略
B.縱向一體化
C.公司投資組合矩陣
D.戰(zhàn)略業(yè)務(wù)股
最新試題
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下面不屬于管理道德類型的是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）