問答題測評內(nèi)容的設(shè)計原則？
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1.問答題測評指標權(quán)重的確定原則？
2.單項選擇題（）不屬于等級式標度。
A.優(yōu)、良、中、差
B.甲、乙、丙、丁
C.1、2、3、4
D.多、較多、一般、較少、少
3.單項選擇題（）不是人才測評指標體系的縱向結(jié)構(gòu)。
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.結(jié)構(gòu)性要素
D.測評目標
4.單項選擇題（）屬于服務(wù)行業(yè)的測評指標
A.提出新創(chuàng)意次數(shù)
B.客戶投訴率
C.廢品下降率
D.客戶接受程度
5.單項選擇題測評的目的不包括（）
A.作為人力資源獲取的依據(jù)
B.為人力資源的提升提供依據(jù)
C.為人力資源的使用提供參考
D.為人力資源的開發(fā)提供資料
最新試題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。
題型：單項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：單項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題