單項選擇題彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
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1.多項選擇題下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄
2.多項選擇題我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有()。
A.理論學(xué)習(xí)和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀守法
D.團結(jié)協(xié)作和誠信服務(wù)
3.單項選擇題一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
A.縣級地域
B.跨地區(qū)的人才市場
C.省級地域
D.全國范圍
4.單項選擇題我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
5.單項選擇題培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
A.政治意識
B.大局意識
C.勝任能力
D.主體意識
最新試題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
題型:多項選擇題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型:單項選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
題型:單項選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型:單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型:單項選擇題