A.無法提供足夠的福利待遇
B.無法提供良好的工作環(huán)境
C.無法進行面對面的交流與溝通
D.無法提供職業(yè)發(fā)展機會
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A.地理位置差異
B.溝通障礙
C.技能篩選困難
D.無法直接面試候選
A.工作環(huán)境不舒適
B.工作壓力過大
C.薪資水平不滿意
D.職業(yè)發(fā)展受限
A.員工離職率過高
B.溝通不暢
C.候選人技能不足
D.企業(yè)文化不融合
A.提高工作效率
B.增加工作機會
C.更好的工作生活平衡
D.提高技能水平
A.降低招聘成本
B.擴大招聘范圍
C.提高員工滿意度
D.加快招聘速度
A.提供更多的培訓機會
B.提高薪資水平
C.減少工作時間
D.提供更好的福利待遇
A.候選人技能不足
B.候選人缺乏溝通能力
C.候選人缺乏工作熱情
D.候選人離職率過高
A.發(fā)布多個職位需求
B.提高薪資水平
C.制作精美的招聘海報
D.提供清晰的職位描述
A.候選人篩選
B.面試安排
C.候選人背景調(diào)查
D.錄用通知發(fā)放
A.整理和發(fā)布面試結(jié)果
B.跟進和聯(lián)系候選人
C.評估和總結(jié)活動效果
D.制定和發(fā)布后續(xù)計劃
最新試題
職業(yè)意識指導能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動中的情感、（）。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
把職業(yè)指導和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
在職業(yè)指導過程中，忽視服務(wù)對象需求，沒有考慮服務(wù)對象的特點，是違背了職業(yè)指導（）。