A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場
B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系
C.它是有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等作出準(zhǔn)確判斷,保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資
D.他有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降
E.它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場
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A.勞動(dòng)力市場是一種有形的市場
B.在勞動(dòng)力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力所有權(quán)
C.勞動(dòng)力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個(gè)條件
D.當(dāng)勞動(dòng)力市場上存在供小于求的情況時(shí),勞動(dòng)者的議價(jià)能力更強(qiáng)
E.對(duì)勞動(dòng)力市場的交易對(duì)象進(jìn)行衡量并不困難
A.替代效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)
C.壓縮效應(yīng)
D.擴(kuò)大效應(yīng)
E.收入效應(yīng)
A.財(cái)政政策
B.貨幣政策
C.稅收政策
D.人力政策
E.環(huán)保政策
A.女性的相對(duì)工資下降
B.女性的勞動(dòng)力市場工作偏好發(fā)生變化
C.出生率下降
D.離婚率下降
E.工作機(jī)會(huì)增加
A.如果勞動(dòng)力供給彈性等于0,在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動(dòng)力供給曲線
B.勞動(dòng)力供給彈性大于1,則稱勞動(dòng)力供給曲線富有彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性小于1,則稱勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性
D.勞動(dòng)力供給彈性等于1,則稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性
E.勞動(dòng)力供給彈性等于0,則稱勞動(dòng)力供給曲線具有無限彈性
A.工資率
B.教育差異
C.工資水平
D.物價(jià)水平
E.地理位置
A.人口總量
B.人口結(jié)構(gòu)
C.勞動(dòng)力參與率
D.勞動(dòng)者的經(jīng)驗(yàn)水平
E.勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間
A.勞動(dòng)適齡人口
B.失業(yè)人口
C.老年就業(yè)人口
D.就學(xué)人口
E.未成年就業(yè)人口
A.勞動(dòng)力市場具有特殊性
B.勞動(dòng)力市場具有多樣性
C.勞動(dòng)力市場交易對(duì)象具有易衡量性
D.勞動(dòng)力市場交易具有延續(xù)性
E.勞動(dòng)力市場交易條件具有復(fù)雜性
A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
最新試題
政府的最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度有可能會(huì)產(chǎn)生的影響包括()。
某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的工資率從每小時(shí)30元上升到每小時(shí)40元,該地區(qū)汽車制造商對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來的10000人減少到6000人,則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力供給彈性屬于()
個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是()。
不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是()。
家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?,即()?/p>
勞動(dòng)力市場的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn),以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。
一種勞動(dòng)的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比被稱為()。
在長期中,工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系有()。
某地區(qū)醫(yī)院護(hù)工當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元,勞動(dòng)力總供給時(shí)間為4萬小時(shí)。若工資率提高到每小時(shí)50元,則他們的勞動(dòng)力總供給時(shí)間會(huì)上升為5.2萬小時(shí),則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給是()。
在經(jīng)濟(jì)周期中,有助于降低失業(yè)率的是()。