A.公休日
B.加班時(shí)間
C.出勤時(shí)間
D.日歷時(shí)間
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A.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程
B.勞動(dòng)關(guān)系不涉及政治領(lǐng)域
C.勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系并在勞動(dòng)過(guò)程中形成的
A.一般均衡分析
B.均衡價(jià)格論
C.動(dòng)態(tài)均衡
D.局部分析
A.職責(zé)
B.崗位
C.職位
D.本職工作
A.優(yōu)勝略汰
B.合理選擇
C.正常選擇
D.擇優(yōu)選擇
A.脫崗
B.新入職
C.退休
D.在崗位任職
最新試題
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說(shuō)明勞動(dòng)定額受（）的因素。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類(lèi)？（）
（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)及專(zhuān)職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。