影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬水平調整的操作技術有（）

（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

非經濟性福利為（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

非豁免員工包括（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）