制作簡歷時(shí)，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。

面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。

屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）

一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）

就業(yè)信息類別，按照信息作用來分不包括（）。

根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同，可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為（）。

簡歷就是用來填寫個(gè)人信息，不必太過花心思去做。

以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。

技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。