判斷題在薪酬控制上，通過(guò)預(yù)算來(lái)進(jìn)行成本控制是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
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（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
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開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
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以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
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（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
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薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
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（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
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以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
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可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
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（）不同于增益分享計(jì)劃。
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