A.適當(dāng)選拔和培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者
B.對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x拔和培訓(xùn)
C.制定高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.消除官僚主義障礙
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A.通過(guò)權(quán)力建設(shè)合法化
B.通過(guò)專業(yè)知識(shí)建立信譽(yù)
C.通過(guò)獲取資源進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
A.高層管理人員缺乏團(tuán)隊(duì)
B.結(jié)構(gòu)開(kāi)放，目標(biāo)不明確
C.全球文化變化
D.注重團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)
A.領(lǐng)導(dǎo)效能取決于組織的目標(biāo)
B.廣告效果必須兼顧領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性
C.無(wú)論組織如何，領(lǐng)導(dǎo)效率都是一樣的
D.領(lǐng)導(dǎo)效能始終以績(jī)效為基礎(chǔ)
A.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
B.追隨者滿意度
C.改變的能力
D.保持控制
A.共同愿景
B.系統(tǒng)思維
C.個(gè)人掌握
D.心智模型
最新試題
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項(xiàng)陳述是正確的（）
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）